Кризис в стране, кризис власти, кризис финансовый - я уже не помню, когда у нас не было какого-нибудь кризиса. Но на каждом предприятии, конечно, кризисы по-разному отражаются. И как это всё пережить - каждый для себя решает сам. Но, когда не рассматриваешь обстоятельства под лупой - есть просто поступок, просто факт.
Директор говорит: этот человек меня предал. На фирме трудное время, мы можем это пережить, а он - хороший специалист - нас бросил. Он - предатель.
Я не вступаю в бурные обсуждения коллег по этому поводу. Но думаю. В моём идеальном мире отношения в коллективе и должны быть такими: сплотимся, переживём вместе, будет лучше - благодарность не заставит себя ждать. Кажется, директор тоже живёт в этом идеальном мире... Правда, в его мире "благодарность" выражается в том, что наконец-то выдают зарплату. Заработанную.
Но - погодите! - если у человека зарплата ниже среднего, а он, напомню, хороший специалист - почему он должен продолжать вкалывать за себя и ещё за уволившегося накануне коллегу, наплевав на свои потребности, на самооценку и самореализацию, наконец?
Потому, что ему говорят: бросить нас в такой трудный час - предательство.

Директор говорит: этот человек меня предал. На фирме трудное время, мы можем это пережить, а он - хороший специалист - нас бросил. Он - предатель.
Я не вступаю в бурные обсуждения коллег по этому поводу. Но думаю. В моём идеальном мире отношения в коллективе и должны быть такими: сплотимся, переживём вместе, будет лучше - благодарность не заставит себя ждать. Кажется, директор тоже живёт в этом идеальном мире... Правда, в его мире "благодарность" выражается в том, что наконец-то выдают зарплату. Заработанную.
Но - погодите! - если у человека зарплата ниже среднего, а он, напомню, хороший специалист - почему он должен продолжать вкалывать за себя и ещё за уволившегося накануне коллегу, наплевав на свои потребности, на самооценку и самореализацию, наконец?
Потому, что ему говорят: бросить нас в такой трудный час - предательство.

Понятное дело, подлизаться к начальству - выгодно...
Рада за предателя, хорошо, что человек себя ценит)) Может, когда-то работодатели все-таки научатся ценить сотрудников, а не относиться к ним как к своей собственности. А директор за то и получает свою зарплату, чтобы быть готовым ко всяким обстоятельствам вроде увольнения сотрудника... Не та ситуация, где надо топать ножкой и внезапно вспоминать про мораль О_о
И вообще умиляет всеобщая уверенность, что хороший специалист будет работать за копейки. Предлагаешь копейки - ну будь готов, что и уровень работника будет соответствующий. А то ищут специалиста с опытом, всё умеющего, с уровнем языка Advanced или Proficiency, за 15 тысяч рублей.
А если человек ничего не обещал, какой вообще с него может быть спрос? О_о
А вот что касается повышенной зарплаты - тут всё просто. Есть индексация зарплаты - мифически, но где-то бывает - когда вместе с ростом стажа, опыта и, иногда, курса доллара - повышается и зп. Но в подавляющем большинстве организаций этот момент тихо зажимется. Скажем, приходишь на неплохую зп, через год - ещё норм, уверенный середнячок; через два года - ну так, чего менять шило на мыло... через три года - ворчишь и тебе повышают зп на пару сотен, незначительно, но ладно, через пять лет - уже привык тут, а может будет лучше... В общем, ты понимаешь)) И должно стать совсем невмоготу, или хамское отношение достанет - и тогда всё, "развод и тумбочка между кроватями"))